Сегодня среда, 01.12.2021: публикаций: 5858
01.08.2012 08:19
Новости.
Просмотров всего: 3077; сегодня: 2.

Подготовленный кадровый резерв – нематериальный актив компании

Подготовленный кадровый резерв – нематериальный актив компании

Как, известно, кадры решают все! Но готовы ли кадры идти на компромисс с работодателем по принципу – лучше меньше, да лучше – то есть, получать меньшую зарплату, работая в «правильной» компании? По мнению генерального директора Altimus Development Владимира Щекина, многим далеко не все равно, где работать. Поэтому, Altimus выстраивает «правильные отношения» с сотрудниками, уделяя особое внимание их профессиональному росту.

Коллектив компании Altimus Development молодой и поэтому сложный, ведь молодость всегда сопряжена с эмоциональностью и амбициозностью. В этой связи нужно находить источник приложения силам, которых не занимать в молодом возрасте. «Мы направляем энергию сотрудников на социально полезные дела, развивая ближнее Подмосковье и строя жилье» - рассказывает Владимир Щекин. И действительно, работа коллектива приносит конкретную пользу, которую можно увидеть, ощутить. Поэтому вновь приходящие молодые люди заряжаются корпоративной идеей полезности, которая принимается и передается внутри коллектива. В компании практически нет испытательного срока. Новым сотрудникам, впервые приходящим работать в девелопмент, на адаптацию отводится 1-2 дня. По Трудовому кодексу срок этот может быть 3 месяца, но де-факто в компании он длится максимум неделю, после которого становится понятно, разделяет ли новичок те ценности, которыми живет компания. «Я сам примерно из той же возрастной категории, и поэтому пытаюсь давать молодым специалистам то, что нужно в их возрасте и на их профессиональном уровне – сбалансированную систему обучения и физического развития наших сотрудников» - считает Щекин.

Во-первых, в компании систематически мониторят все ивенты, которые проходят в Москве: выставки, форумы, конференции и т.д. Мониторинг в компании осуществляется по профессиональным направлениям. В рабочее время сотрудники посещают различные мероприятия и активно в них участвуют. Руководители проектов бывают практически на всех отраслевых мероприятиях. «На отраслевые форумы должны ходить руководители проектов и руководители отделов. На узкоспециализированные, к примеру, строительные выставки ходят сотрудники службы заказчика и тендерного отдела для того, чтобы в дальнейшем снизить издержки по строительству. И такие развивающие программы мы в компании инициируем и поддерживаем. Наш главный нематериальный актив – это те знания, которыми обладают наши сотрудники» - поясняет генеральный директор Altimus. Второе направление – это целевое обучение, на которое направляются сотрудники компании. Это краткосрочные курсы повышения квалификации – недельные или двухнедельные. Руководство Altimus считает такое корпоративное обучение необходимым, в том числе и для того, чтобы растить кадровый резерв внутри компании. В рамках такой работы выявляются наиболее перспективные сотрудники, анализируются области, необходимые для их профессионального роста. Специалисты направляются на семинары, обучение, подтягивая знания до определенного и нужного компании уровня. Таким образом, если уйдет любой из руководителей отделов, его однозначно сможет заменить подготовленный к работе подчиненный. Для сотрудника это будет карьерным ростом, а для руководителя – безболезненная смена кадрового состава.

«Мы готовим кадровый резерв по всем позициям управленческой вертикали: от генерального директора, руководителя отдела и до технических специалистов в службы заказчика. Служба персонала регулярно мониторит и оценивает работу сотрудников, выявляя слабые стороны у конкретных людей. Они могут пойти учиться снова как через месяц, так и через полгода. Для нас самое главное – наш сотрудник должен быть разносторонне развит и нацелен на достижение результата» - резюмирует Владимир Щекин.

Правильный выбор управленческой стратегии руководства компании Altimus Development дает возможность посмотреть сотруднику на свою и чужую работу со стороны, объективно оценить результаты своего труда. А обучающие программы - лучший способ для оценки и анализа своих возможностей и достижений, которых добиваются в работе как коллеги, так и конкуренты.

Справка о компании:

Altimus Development – это динамично развивающаяся девелоперская компания, специализирующаяся на инвестициях в строительство и управлении объектами недвижимости. В портфель компании входят проекты, реализуемые в Москве и Московской области в сфере жилой и коммерческой недвижимости. В настоящее время компания Altimus реализует коттеджные поселки бизнес-класса и элитный жилой комплекс в центре Москвы, а также осуществляет управление бизнес-центром класса «А». Сегодня девелоперская компания Altimus находится в активном поиске новых инвестиционных проектов. Обладая сильной и сплоченной командой молодых и амбициозных сотрудников, компания готова к воплощению и внедрению любых отраслевых инноваций.


Ньюсмейкер: Altimus Development — 31 публикация
Поделиться:

Интересно:

Топ-5 популярных заблуждений о КАСКО, знакомых каждому автовладельцу
30.11.2021 19:27 Консультации
Топ-5 популярных заблуждений о КАСКО, знакомых каждому автовладельцу
Существуют стойкие предубеждения, которые заставляют водителей отказываться от страхования и оплачивать ремонт авто из собственных средств. Разберем 5 наиболее распространенных мифов о КАСКО. Заблуждение № 1. Стоимость страховки чрезмерно завышена. Действительно, если сравнить добровольное...
30.11.2021 11:16 Аналитика
Больше половины россиян хотели бы увеличения зарплаты минимум на 20%
57% россиян считают, что их заработная плата должна быть проиндексирована работодателем на 20% и выше. К такому выводу пришли эксперты аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие 1,3 тыс. респондентов из всех регионов страны. Большинство опрошенных призналось, что...
Стартовал чемпионат «Московские мастера»
30.11.2021 09:38 Мероприятия
Стартовал чемпионат «Московские мастера»
Стартовал юбилейный чемпионат по стандартам WorldSkills Russia «Московские мастера». Соревнования продолжатся три недели. 35 компетенций будут представлены впервые, сообщает портал mos.ru. В столице открылся X Открытый чемпионат профессионального мастерства «Московские мастера» по стандартам...
Что делать, если наложен арест на расчетный счет предпринимателя?
30.11.2021 07:01 Консультации
Что делать, если наложен арест на расчетный счет предпринимателя?
Арест – это полная или частичная блокировка денежных средств на банковском счете. Арестованную сумму нельзя перевести или снять в банкомате. Если на счете есть денежные средства сверх арестованной суммы, ими можно распоряжаться по своему усмотрению. Если же сумма остатка недостаточна, все...
Более 50% портфеля российского инвестора — альтернативные инструменты
30.11.2021 02:33 Аналитика
Более 50% портфеля российского инвестора — альтернативные инструменты
Согласно опросу, проведенному крупнейшим сайтом про инвестиции Investing.com Россия, инвестиции в альтернативные инструменты (недвижимость, криптовалюту, произведения искусства, антиквариат и прочее) составляют более 50% портфеля неквалифицированных инвесторов в России.  Наиболее...